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        培訓機制
        TRAINING MECHANISM

        文化認同是新和成培養人才的前提。為使新員工快速適應新環境,我們為每一位員工提供了崗前培訓和上崗培訓,并一對一或一對三配備

        導師和伙伴,傳授崗位應知應會,幫助員工熟悉了解公司概況、企業文化和當地風俗習慣,引導員工融入新和成文化。

        新人訓練營
        1.如之前培訓
        通過軍訓、集中授課等形式對體能訓練、團隊協作與溝通、企業文化、組織紀律進行培訓
        2.崗位專業進階
        通過軍訓、集中授課等形式對體能訓練、團隊協作與溝通、企業文化、組織紀律進行培訓
        3.課題項目實踐
        通過軍訓、集中授課等形式對體能訓練、團隊協作與溝通、企業文化、組織紀律進行培訓
        培訓內容設置
        培訓方式:內部授課、網絡學習、知新分享、半月談、C&F論壇、外派進修等
        基礎管理課程、中階管理課程、高階管理課程
        技術等級培訓、專業晉級培訓
        通用產品技術、部門體系培訓、內部講師培養
        大學生軍訓、企業文化學習、崗位必備知識技能
        課程設置
        針對不同員工的不同發展階段,新和成提供五種培訓課程,助力員工持續的職場成長
        高管后備班
        2017 年新和成啟動了高管后備人才培養計劃,每三年選撥出一批具有高素質、高潛力的優秀人才,進行綜合測評,根據普遍能力 短板設計整體培養方案,為個人擬定學習路徑圖。通過理論、參觀、模擬和實操等四種形式的多種培養活動,幫助員工快速地提高認識、開闊 眼界、加快成長速度和掌握實際技能。
        后備人才啟程班
        2013年起啟動了后備人才啟程班培養工作,每年選拔出一大批具有高素質、高潛力的優秀人才,通過為期兩年的系統理論培訓、自主學習、項目歷練、輪崗和導師指導,促進后備人才的快速成長,系統提升后備人才的各項管理技能,成長為一批具有開闊視野和專業水準的,符合公司戰略發展需要的中層管理人才。
        車間主任后備班
        現階段公司處于大建設、大發展時期,新基地、新項目建設不斷涌現,公司在后備人才啟程班的基礎上特開設車間主任后備班, 對后備車間主任進行系統化培養。采取理論授課、案例教學、導師制、項目歷練、工作輪崗、掛職鍛煉等理論結合實踐的培養模式,快速培養一批具有開闊視野和專業水準,符合公司戰略發展需要的年輕車間主任隊伍。
        基層干部培訓班
        從表現突出的優秀員工挑選出來作為企業的興新力量,進行統一上課培訓,借鑒啟程班的模式快速培養一批具有較高專業水準,擔任公司關鍵基層崗位的年輕隊伍。
        DOE推廣班

        DoE,即實驗設計(Design Of Experiment),是研究和處理多因子與響應變量關系的一種科學方法。它通過合理地挑選實驗條件,安排實驗,并通過對實驗數據的分析,從而找出總體最優的改進方案。

        從2015年下半年至今,公司已經完成三期DOE培訓,參與培訓的技術人員達190人以上,完成項目60項以上,部分項目取得了較好的成果。

        管理/專業雙重晉升通
        TRAINING MECHANISM

        成就員工是老師文化的責任。我們努力建立相應的機制,讓人才脫穎而出,為員工提供價值實現的廣闊平臺。

        在新和成,職位晉升不是員工唯一的發展通道。新和成管理晉升、專業晉升雙重晉升通道。普通員工憑借自身努力,通過專業晉升通道也可以拿到與干部同樣豐厚的薪酬。

        薪酬福利體系
        SALARY AND WELFARE SYSTEM
        我們秉承“人和”理念,不斷完善員工的福利待遇,盡可能為員工提供優越的工作、生活條件。每一位員工享有季度勞保用品、旅游補貼、重大節日補貼、健康體檢、結婚禮金、員工子女六一禮金等福利待遇。公司在每個基地建有員工宿舍或職工住宅樓,配備了籃球場、羽毛球場、職工活動中心等文體娛樂設施和場所,改善員工居住環境。

        薪酬待遇

        基本工資:行業內富有競爭力的薪資

        基礎年薪:根據年薪人員年薪總額中基礎薪資比例確定

        各類獎金:包括績效獎金、任期超目標獎、年終效益獎、專項獎勵等

        業務提成:設計人員、銷售人員根據銷售收入按比例提成的浮動薪酬

        股權激勵:針對公司核心人才采用的中長期激勵項目

        特殊獎勵:對公司有特殊貢獻的員工給予一定獎勵

        福利項目

        津貼補貼:國家法定津貼、住房補貼、外派津貼、工齡津貼、學歷津貼、伙食補貼、高溫津貼、早夜班補貼等

        團隊建設:職工活動中心、社團協會、企業文化節、員工旅游、黨員活動等

        財富管理:五險一金、住房補助、節日福利、員工子女六一禮金等

        風險保障:醫療保險、工傷保險、失業保險等有關社會保障福利

        健康關懷:健康體檢、季度勞保用品等

        品質生活:各類公假福利、國內外療休養、集體婚禮、員工宿舍等

        工作環境
        WORKING ENVIRONMENT
        員工餐廳
        —— 員工餐廳 ——
        總部環境
        —— 總部環境 ——
        員工超市
        —— 員工超市 ——
        工作環境
        WORKING ENVIRONMENT
        新和成運動會
        —— 新和成運動會 ——
        董事長胡柏藩老師為集體婚禮員工贈送禮物
        —— 董事長胡柏藩老師為集體婚禮員工贈送禮物 ——
        社團活動
        —— 社團活動 ——
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